つくる歓び

⼈と技術の循環で、たくさんの歓びを生み出したい。
私たちは、そう考えています。

より良い社会、より良い生活を支える製品で世間を歓ばせたい。
技術課題を解決してお客様を歓ばせたい。

エンジニアが“つくる歓び”を感じるのは、
技術で誰かを歓ばせることができるからです。

この歓びを生み出すためには、
絶え間ない技術の研鑽が必要です。

当社には、⽣涯“一”エンジニアをスローガンに掲げ、技術を追求し続ける風土があります。
現場での開発に情熱を注ぐ熟練のエンジニア、その熟練の技を受け継ぐ若い⼒。
磨き上げた技術を組織として継承する仕組みがあります。

技術の追求だけではなく、持ち合わせた技術と、他の専門性が触れることで起きる化学反応や、
人との関わりで生まれるアイデアも必要です。

私たちは、人と技術が出会い、循環していくことで、
歓びの輪を大きくしたいと考えています。

エンジニアの“つくる歓び”で、歓喜の渦を巻き起こす。

私たちは、そのために目の前の開発と向き合っています。

様々な教育・評価制度でエンジニアの成長をバックアップし、
最新のスキルを持った優秀なエンジニアを派遣します。

様々な教育・評価制度でエンジニアの成長をバックアップし、最新のスキルを持った優秀なエンジニアを派遣します。

バックアップ01

独自の教育システムで
技術力と人間力を向上

独自の教育システムで技術力と人間力を向上

質の高い技術をご提供できるよう、エンジニア一人ひとりの専門技術と人間力の向上をめざした教育に力を入れています。
会社主導の職能別・キャリア別の研修制度に加え、技術者出身の上司がしっかりと指導・助言を行いながら、個々の目標達成を支援します。
人の感覚だけではなく、専門システムによる管理や育成検討も行うことで、エンジニアのキャリア形成の支援を行っています。
01

厳格な評価基準で
技術力を可視化

厳格な評価基準で技術力を可視化

配属するエンジニアの技術力に差がないよう、社内の厳格な評価基準を設けています。
現場で活躍するミドル・ジュニアクラスから、担当領域以外の技術にも高度な技術や知識を持つベテランエンジニアまで、幅広い層のエンジニアをご希望に合わせてご提供いたします。

定年後も雇用延長を希望し、現場で活躍し続けるベテランも多数在籍しています。生涯を技術の追求に捧げるエンジニアが、その熟練の技を現場で継承することで、層の厚い集団と技術の循環を実現しています。

■評価基準
・上級ジェネラリスト
専門及び、専門領域以外にも深い知識・経験を持つエンジニア
・ジェネラリスト
専門領域の高い技術と専門領域以外の知見・経験を持つエンジニア
・上級スペシャリスト
専門領域に関する深い知見・経験を持つエンジニア
・スペシャリスト
専門領域に関する一定以上の知見・経験を持つエンジニア
・ミドル・ジュニア
専門領域に関する一定の知見・経験を持つエンジニア
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バックアップ02
バックアップ03

学び続けるエンジニアの
技術資格取得を支援

学び続けるエンジニアの技術資格取得を支援

エンジニアの継続的な自己研鑽や技術力向上の支援を目的とした福利厚生の制度を導入しています。確かな技術力の証として、資格取得を推奨し、取得したエンジニアには奨金制度を用意しています。

■推奨資格例
技術士、機械・プラント製図 1級、第一級陸上無線技術士、EMCシニア設計技術者、プロジェクトマネージャ、スペシャリスト(各種)、他複数
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高い品質をお客様に提供するために
当社が取り組んでいること

高い品質をお客様に提供するために当社が取り組んでいること

取り組み01

均一な技術を
提供する為の育成

技術をお届けする品質がエンジニアに よって違いが出てはいけない。当社か ら派遣するエンジニアは、一定以上の 技術がご提供できるよう、評価制度の整備と教育・育成に力を入れていま す。
取り組み02

英知を集める技術の
循環モデル

パナソニックブランドの製品をはじめ、 数々の開発現場で習得した「技術知識」 や「品質意識」を、派遣という形で貴社の技術現場にお届けします。
取り組み03

エンジニア
ファーストの姿勢

当社では、一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、大きな成長を、ともに目指しています。お客様先で最高のパフォーマンスが発揮できるよう、会社として支援制度や成長機会を設けています。

技術者派遣サービスに関する
詳細、お問い合わせは下記をご覧ください。