採用アウトソーシング(RPO)

多様化する採用チャネル、労働力不足による人材確保の難しさ、煩雑化するオペレーション。当社の採用アウトソーシング(RPO)は企業の採用活動を丸ごとお引き受けし人事部門のパートナーとして伴走いたします。

こんなことありませんか?

採用担当者の工数負担が減らない

応募数は多いが辞退数も多く効率化をはかりたい

他社のRPOを導入したために社内に全くノウハウがない

サービス内容

採用計画に対し、ターゲットの選定から募集企画、募集活動、選考フォローまで一貫して対応いたします。常駐型、非常駐型いずれも対応可能です。

 

活用メリット

オペレーション業務ではなく、コア業務に専念

採用業務繁忙期は、採用担当者様がオペレーション業務に忙殺され本来すべき業務が実施できず、分析・企画業務などコア業務に専念できない、という企業様が多くいらっしゃいます。採用担当者様がコア業務に専念できるよう、また引き継ぎなどが円滑に実行できるよう、オペレーション業務の可視化、業務代行を実施いたします。

 

採用チャネルの多角化+最適化

自社ホームページ、求人ナビサイト、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など採用チャネルは多様化し、採用ブランディングにおいては、各種Webサイト、SNS、動画サイト、雑誌、広告媒体等メディアミックスのマーケティング戦略が必要となります。採用ニーズにあわせ、採用チャネル戦略・戦術のプランニング・実行のお手伝いをいたします。

特徴

大手メーカー等での採用代行実績

約15年以上にわたり大手メーカーをはじめ、コンサルティング会社、飲食チェーン会社など多様な業種、募集職種での採用代行実績があります。またプロジェクトの規模も数名規模~数百名規模、採用種別としても新卒採用、キャリア採用など幅広く対応、採用ニーズに合わせてオペレーション構築、業務の見える化等をご支援いたします。

活用事例

製造職の大量採用プロジェクトにパナソニックグループのノウハウを活用

コストダウンのため、製造の多くをアウトソーシングしてきたメーカーY社。事業再編によるコアコンピタンスの再定義で、自社での“モノづくり”回帰を目指すことになりました。事業計画に盛り込まれたのは、新規ライン立上げのための年間100人の有期間社員の採用です。長らく製造派遣や請負が中心で直接雇用がなかった同社。採用活動や人事制度設計のノウハウがないなか、グループの連携を活かした当社との協業により、常駐型のプロジェクトを開始しました。

採用リソース不足のなか、自社の工数を抑えた「選考プロセス代行」でキャリア採用に成功

長らくキャリア採用は行っていなかったN社。採用担当の人員・工数の増加はできない!早急に実務経験者の確保が必須の状況に「選考プロセス代行」をご提案。選考プロセス代行のメリット、人材紹介との違いなどをご紹介します。

コロナ禍で対面の企業活動が全停止 急遽導入したWeb選考会で、採用機会を拡大

コロナ禍で採用企画担当、面接官ともにノウハウがない状態でのWeb面接システム導入に踏み切ったR社。システムまわりの調整と運営代行を当社で行いうことにより、運営がスムーズに。同社との取り組みから、Web面接運営のポイントやメリット・デメリットをご紹介します。

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