採用アウトソーシング（RPO)
多様化する採用チャネル、労働力不足による人材確保の難しさ、煩雑化するオペレーション。当社の採用アウトソーシング(RPO)は企業の採用活動を丸ごとお引き受けし人事部門のパートナーとして伴走いたします。
こんなことありませんか？
採用担当者の工数負担が減らない
応募数は多いが辞退数も多く効率化をはかりたい
他社のRPOを導入したために社内に全くノウハウがない
サービス内容
採用計画に対し、ターゲットの選定から募集企画、募集活動、選考フォローまで一貫して対応いたします。常駐型、非常駐型いずれも対応可能です。
活用メリット
オペレーション業務ではなく、コア業務に専念
採用業務繁忙期は、採用担当者様がオペレーション業務に忙殺され本来すべき業務が実施できず、分析・企画業務などコア業務に専念できない、という企業様が多くいらっしゃいます。採用担当者様がコア業務に専念できるよう、また引き継ぎなどが円滑に実行できるよう、オペレーション業務の可視化、業務代行を実施いたします。
採用チャネルの多角化＋最適化
自社ホームページ、求人ナビサイト、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など採用チャネルは多様化し、採用ブランディングにおいては、各種Webサイト、SNS、動画サイト、雑誌、広告媒体等メディアミックスのマーケティング戦略が必要となります。採用ニーズにあわせ、採用チャネル戦略・戦術のプランニング・実行のお手伝いをいたします。
特徴
大手メーカー等での採用代行実績
約15年以上にわたり大手メーカーをはじめ、コンサルティング会社、飲食チェーン会社など多様な業種、募集職種での採用代行実績があります。またプロジェクトの規模も数名規模～数百名規模、採用種別としても新卒採用、キャリア採用など幅広く対応、採用ニーズに合わせてオペレーション構築、業務の見える化等をご支援いたします。
活用事例
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