外国人エンジニア活用支援

慢性的なエンジニア不足の課題解決に、名門理系大卒の優秀な若手エンジニアを活用するベトナム人エンジニア派遣サービスが選ばれています。

こんなことありませんか?

外国人エンジニアの活用を考えてみたい

エリア的にエンジニアが集まらず困っている

海外人材の活用は手続きが煩雑そうでハードルが高い

サービス内容

「PERSOL」と「パナソニック」のアジアでの採用ネットワーク​とブランド認知度を活かし、名門理系大卒の優秀な若手エンジニア採用を実現、メーカー企業様を中心に全国各地へ派遣しています。慢性的なエンジニア不足の課題解決に、多くの企業様からベトナム人エンジニア派遣サービスが選ばれています。

外国人エンジニア活用支援 サービス内容

外国人エンジニアの活用は、将来的にますます広がる慢性的なエンジニア不足を解決します。また、全国エリアを問わず若くて優秀なエンジニアの派遣が可能です。採用から入国、就業までの各種手続きはすべて当社で対応しますのでご安心ください。

特徴

01
派遣サービスであること

当社からの派遣契約のため、直接雇用による責任やリスクを回避でき、貴社の処遇制度等の制約を受けることもありません。業務遂行スキルや職場への適合性は契約期間の中で見極めながら、継続を判断することができます。

02
アジアにおけるエンジニア採用力

「PERSOL」と「パナソニック」のアジアでの採用ネットワークとブランド認知度を活かし、優位性のあるエンジニア採用を行っています。当社が保有するメーカー企業様の求人に強い関心を寄せるエンジニアは多く、優秀な若手エンジニア採用の実現を可能にしています。

03
"働く"をサポートする教育体制

ベトナム(ハノイ)に日本語訓練センターを設置。採用内定者に対して「Japanese for work」をコンセプトに実践的な日本語訓練を無償を実施しています。

また、来日時に日本の生活ルールやビジネスマナー研修を実施。日本語研修や技術研修も実施し、さらなるスキルアップをサポートしています。

04
手厚いフォロー体制

日本での生活を円滑に立上げられるよう、社宅の準備や各種手続き、生活環境整備面のサポート、専任のベトナム人スタッフを配置し、細やかなフォローができる体制を整えています。日本での安心な生活のため、生活情報を提供しています。

※エンジニアの満足度が高く、結果として離職率3.4%と高い定着率を誇っています。

活用事例

国内でのエンジニア確保が経営課題。外国人エンジニアの導入・活用で解決

国内の深刻な人手不足に加え、場所柄ゆえ採用に課題があったクライアント様。外国人エンジニアの導入から活用までの取り組みをご紹介します。

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