活用事例

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製造職の大量採用プロジェクトにパナソニックグループのノウハウを活用

コストダウンのため、製造の多くをアウトソーシングしてきたメーカーY社。事業再編によるコアコンピタンスの再定義で、自社での“モノづくり”回帰を目指すことになりました。事業計画に盛り込まれたのは、新規ライン立上げのための年間100人の有期間社員の採用です。長らく製造派遣や請負が中心で直接雇用がなかった同社。採用活動や人事制度設計のノウハウがないなか、グループの連携を活かした当社との協業により、常駐型のプロジェクトを開始しました。

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コロナ禍で対面の企業活動が全停止 急遽導入したWeb選考会で、採用機会を拡大

コロナ禍で採用企画担当、面接官ともにノウハウがない状態でのWeb面接システム導入に踏み切ったR社。システムまわりの調整と運営代行を当社で行いうことにより、運営がスムーズに。同社との取り組みから、Web面接運営のポイントやメリット・デメリットをご紹介します。

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