活用手法を比較する

人材の活用方法をご紹介。活用の目的や背景、ご状況に応じて最適な手法は異なり、また複数の方法を組みあわせたハイブリッド形式での課題解決支援もございます。まずはお気軽にお問い合わせください。

活用手法

    仕組み   活用シーン  特徴

人材派遣 

必要な業務に対し、求めるスキルと経験を持った人材を必要な時期や期間に合わせて派遣します。派遣スタッフの雇用元は当社となります。

社員代替や業務繁忙で人材を補充したい

専門スキルを持つ人材を確保したい

大量の業務対応が必要

時期や期間に応じた効率的な活用が可能

専門知識・スキルの活用が可能

採用コストや労務管理コストを削減

 紹介予定派遣 

貴社での直接雇用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣した後、貴社と派遣スタッフの双方が合意した場合に直接雇用へ切り替わります。

専門性の高い職種で採用したい

管理職候補を採用したい

特定業界の経験者を確保したい

採用ミスマッチの低減が可能

コア人材の確保にも活用可能

成功報酬型で採用コストを抑制

 人材紹介 

求人企業の採用要件を満たした人材をご紹介します。採用決定までコストは発生せず、採用決定時に所定の手数料をいただく成功報酬型です。

自社の将来を担う人材を採用したい

専門職、管理職候補を採用したい

特定業界の経験者を確保したい

企業・求職者両面対応による深い理解

成功報酬型で採用コストを抑制

非公開求人にも対応可能

 アウトソーシング 

業務系アウトソーシング

 

社内の業務や機能の一部または全部を当社が引き受けます。コア業務・事業へのリソースシフトを可能にします。

業務を丸ごと外部に任せたい

業務の繁閑に対応する方法を探したい

内部リソースを他へシフトさせたい

業務量の変動に対応できる

内部リソースのコア業務シフトを支援

外部ノウハウ活用による効率化も可能

設計・開発受託

 

ソフトウェア、電気、機構などの設計開発案件を請け負います。幅広いメーカー様からの受託実績があります。

設計開発を外部に依頼したい

高品質・高信頼な設計を委託したい

先端技術を用いた開発を依頼したい

高度な技術で幅広く対応

ニーズに合った方式で対応

各種規格に対応した確かなQCD

人材派遣

必要な業務・ポジションに対し、求めるスキルと経験を持った人材を必要な時期や期間に合わせて派遣します。派遣スタッフは当社との雇用契約となり、マネジメントや教育研修は当社が行うため、労務管理コストの削減をはかることができます。エンジニア・技術者からオフィスワークまで幅広く対応いたします。

活用手法を比較する 人材派遣

効率的な人材活用が可能

必要な業務に対し、必要な期間でご依頼いただくことが可能です。部門や業務の状況変化に応じて期間延長もできます。また、事前にご相談いただければ業務内容の変更等にも柔軟に対応いたします。

専門スキルの活用が可能

エンジニア、技術者など専門性の高いスキルや経験を持った人材も多数在籍しています。自社で新たに採用することに比べ、スピーディに必要な人材を確保することが可能です。

採用・労務管理コストを削減

人材募集は当社で行いますので採用コストが削減できます。また、給与支払いや社会保険手続きなども雇用元である当社が行うため労務管理コストの削減もできます。

取扱い職種例

エンジニア系

 

設計開発(機械・電気・ソフト)/研究開発(化学・医薬)/試作・実験・分析/CADオペレーター/テスト・評価、SE・プログラマー、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、システム運用技術者、テクニカルサポート・ヘルプデスク、Webクリエイターなど

オフィスワーク系

 

OA・ファイリング事務、データエントリー、営業事務、人事事務・総務事務、経理事務、企画立案業務(広報・経営企画など)、秘書業務、受付業務、貿易事務、通訳・翻訳、英文事務、DTPオペレーター、 CADオペレーターなど

紹介予定派遣

貴社での直接雇用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣した後、貴社と派遣スタッフの双方が合意した場合に直接雇用へ切り替えるシステムです。派遣期間中に能力や適性を見極められるため採用におけるミスマッチを防ぎ、自社に合う人材を採用できます。

活用手法を比較する 紹介予定派遣

採用ミスマッチを低減

派遣期間中に業務への対応力や自社環境への適応性などを見極めることができるため採用後のミスマッチを低減できます。また、紹介予定派遣は人材派遣と異なり派遣開始前に面接や選考も可能です。

コア人材の確保にも活用可能

専門職人材や将来的な管理職候補人材を確保する方法としても活用できます。派遣期間は最長6ヶ月の間で決められるため、採用計画に準じて計画的な活用による配置も検討が可能です。

成功報酬型でコストを抑制

人材募集は当社で行うためコストのご負担がなく、採用コストが抑制できます。就業決定時には派遣期間中の派遣料金に加え、直接雇用切替成立時に所定の手数料をいただきます。

人材紹介

求人企業と求職者をマッチングし、採用要件を満たした人材をご紹介します。採用決定までコストは発生しません。採用決定時に所定の手数料をいただく成功報酬型です。
※求人の取扱い有効期間は原則2年とさせていただいています

活用手法を比較する 人材紹介

両面対応による深い理解度

求人企業、求職者の双方を同じコンサルタントが担当、貴社の魅力や展望をしっかりと求職者に伝えることができ、マッチ度の高い人材のご紹介につながります。

成功報酬型で採用コスト抑制

入社に至るまでコストは一切発生しません。入社決定時に所定の手数料をいただきます。万一採用できなかった場合のコスト面でのリスクは回避できます。

非公開求人にも対応

新規プロジェクトに伴う募集など、公開募集したくない場合に非公開求人として取り扱うことができます。他に知られることなく採用活動を進めることができます。

取扱い職種例

エンジニア・技術系

 

機械・メカトロ設計技術者、電気・電子・半導体設計技術エンジニア、生産技術エンジニア、設備保全エンジニア、施工管理者、品質管理/品質保証エンジニア、プロジェクトマネージャー、システムコンサルタント、ITソリューション営業、システム運用技術者、テクニカルサポート・ヘルプデスク、その他技術系職種

 専門・管理系

 

人事、労務管理、採用・教育、商品企画、マーケティング、財務会計、税務、知的財産、海外事業推進、海外営業、国内営業、生産管理

アウトソーシング
業務系アウトソーシング

社内の業務や機能の一部または全部を外部委託(アウトソース)の形で当社が引き受けます。コストダウンやコア業務・事業へのリソースシフトを可能にします。

活用手法を比較する 業務系アウトソーシング

業務量の変動に対応できる

業務量の変動に応じて運用体制を構築します。社員の追加採用などによる人件費の上昇を抑制し、固定費を変動費化することが可能です。

コア業務へのシフトを可能に

外部に業務を委託することで、社内リソースをよりコアな業務やコア事業へシフトさせることができるようになります。

外部ノウハウ活用で効率化

さまざまな実績をもつ外部の知識やナレッジを活用することで、業務品質の向上や業務の効率化につなげることもできます。

対応業務例

・コールセンター業務
・新卒・中途採用代行

・派遣管理デスク
・デモンストレーション、市場調査 ほか

アウトソーシング
設計・開発受託

要素技術の開発から量産化への対応まで広範にわたる開発をワンストップで対応いたします。
ソフトウェア設計、電気設計、機構設計領域でさまざまな実績があります。

活用手法を比較する アウトソーシング

高度な技術で幅広く対応

ソフトウェア設計、電気・電子回路設計、機構設計、デザインからICTまで高度な技術力で幅広く対応します

ニーズに応じたサービス提供

構内請負、持ち帰りの一括請負などニーズに合ったサービスでご提案いたします。
※技術者派遣もございます

確かなQCD力

各種規格への対応力、充実した教育体系等により、高品質で低コストの技術提供を実現いたします。

対応領域例

ソフトウェア請負

 

モデルベース開発、プラットフォーム開発、アプリケーション開発など

電気請負

 

デジタル回路設計、アナログ回路設計、通信制御、回路評価・解析など

機構請負

 

新製品仕様検討、構造開発、3Dモデル化、図面化、設計検証など

SE請負

 

要求仕様設計、開発管理、技術解析など

評価、検証請負

 

第三者評価、実装評価・検証、システム評価、開発技術検証、技術解析・評価、安全認証試験など

デザイン請負

 

コンセプト立案、ハードデザイン、ソフト(GUI)デザイン、市場調査など

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