活用手法を比較する

必要な業務に対し、必要な期間でご依頼いただくことが可能です。部門や業務の状況変化に応じて期間延長もできます。また、事前にご相談いただければ業務内容の変更等にも柔軟に対応いたします。

エンジニア、技術者など専門性の高いスキルや経験を持った人材も多数在籍しています。自社で新たに採用することに比べ、スピーディに必要な人材を確保することが可能です。

人材募集は当社で行いますので採用コストが削減できます。また、給与支払いや社会保険手続きなども雇用元である当社が行うため労務管理コストの削減もできます。

派遣期間中に業務への対応力や自社環境への適応性などを見極めることができるため採用後のミスマッチを低減できます。また、紹介予定派遣は人材派遣と異なり派遣開始前に面接や選考も可能です。

専門職人材や将来的な管理職候補人材を確保する方法としても活用できます。派遣期間は最長6ヶ月の間で決められるため、採用計画に準じて計画的な活用による配置も検討が可能です。

人材募集は当社で行うためコストのご負担がなく、採用コストが抑制できます。就業決定時には派遣期間中の派遣料金に加え、直接雇用切替成立時に所定の手数料をいただきます。

求人企業、求職者の双方を同じコンサルタントが担当、貴社の魅力や展望をしっかりと求職者に伝えることができ、マッチ度の高い人材のご紹介につながります。

入社に至るまでコストは一切発生しません。入社決定時に所定の手数料をいただきます。万一採用できなかった場合のコスト面でのリスクは回避できます。

新規プロジェクトに伴う募集など、公開募集したくない場合に非公開求人として取り扱うことができます。他に知られることなく採用活動を進めることができます。

業務量の変動に応じて運用体制を構築します。社員の追加採用などによる人件費の上昇を抑制し、固定費を変動費化することが可能です。

外部に業務を委託することで、社内リソースをよりコアな業務やコア事業へシフトさせることができるようになります。

さまざまな実績をもつ外部の知識やナレッジを活用することで、業務品質の向上や業務の効率化につなげることもできます。

ソフトウェア設計、電気・電子回路設計、機構設計、デザインからICTまで高度な技術力で幅広く対応します

構内請負、持ち帰りの一括請負などニーズに合ったサービスでご提案いたします。
※技術者派遣もございます

各種規格への対応力、充実した教育体系等により、高品質で低コストの技術提供を実現いたします。