従業員のキャリア自律支援

さまざまな環境変化の中、企業が持続的に成長するため、従業員一人一人が自ら考える「キャリア自律」の重要性が高まっています。各企業における、従業員の自律的なキャリア形成と能力開発を支援・促進する取り組みをお手伝いします。

産業構造の変化、グローバル化の進展、労働力人口の減少などにより、企業内の従業員構成も大きく変化し、従来の終身雇用・年功序列制度は維持できず大きな転換期にあります。

そんな中企業が継続的に成長していくには、会社が従業員の自律的なキャリア形成・能力開発を促進する仕組みを設け、多様なキャリアパスを設定し、実行性ある支援を計画的に行うことが求められています。

 

当社では従業員構成の多くを占めるミドル・シニア層に対し、ネクストキャリアを自律的に考える仕組みづくりを重点的にご支援しています。
ご状況をヒアリングし具体的にどういった方法・手法があるかを一緒に考えていきます。

• 各種研修の企画・実施コーディネート
• キャリアの自律のフォローアップの仕組み構築支援
• サーベイ実施支援
• 再就職支援

これらのご支援はパーソルグループ含む、当社保有のネットワークを用いて行っております。

 

関西・首都圏エリアを中心に、再就職支援サービスに対応しています。
＊上記以外のエリアは当社提携先と連携します。お気軽にお問い合わせください。

 

01 モノづくり企業様での豊富な支援実績

各種メーカー様を中心にご支援実績は累計18,000名以上、再就職先企業は2,000社を超えます。
再就職する社員の皆様と送り出す企業、双方の立場に立ちご安心いただける支援をいたします。

 

02 人材業界大手パーソルグループによる豊富な求人数

当社が独自で保有する企業様とのパイプだけでなく、パーソルグループのネットワークを最大限に活用し全国各地のさまざまなポストのご提示が可能です。

 

03 メーカー出身者によるカウンセリング

活動に際しての自己分析、応募書類の書き方や面接の対応法まで、各分野で磨かれてきた技術やスキルを最大限に活かしていただけるよう、ものづくりを熟知したカウンセラーがマンツーマンで就職活動をサポートします。

説明会の実施から個々のキャリアの棚卸と転職活動支援、全体レポーティングまで一貫してお任せください。