人と企業に貢献する、
価値あるアイデアを

通常の事務派遣ではなく、「ミライパステル（無期雇用派遣）」を提案。
当社が無期雇用社員として採用した若手人材を派遣するミライパステル。当社で事前の教育を行うことで派遣先企業の負担を軽減できました。またキャリアカウンセリングやSPI検査を実施。ミスマッチを起こすことなくスムーズに業務に就くことができました。早期退職に至らず長期で就業してもらえています。無期雇用派遣で就業期間の上限はありませんが、現在は直接雇用に切り替え自社の社員として雇用を検討していただいています。

一定の派遣期間で直接雇用に切り替える「紹介予定派遣」を提案
業務内容とスキルのミスマッチが起きていたため、６か月の派遣期間の中で業務内容とスキルが合致するかどうか・直接雇用するか否かを双方判断することができる「紹介予定派遣」を提案。
事前の面接に加え、派遣期間では業務の理解、職場の風土にもなじむことができ、双方が納得の上、直接雇用に切り替えることができました。