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採用計画段階から委託できるRPOサービス

自社の採用サイトや転職エージェントの求人サイト、SNSなど多様化する採用チャネルの管理にお悩みの採用担当者さまは多いのではないでしょうか。

一方で、優秀な人材を確保するためには複数の採用チャネルの併用が欠かせません。そこで注目されているのが、採用計画段階から採用に係る業務を委託できるRPOサービスです。

今回はRPOサービスを利用することで具体的にどのような採用業務を委託できるのかを解説します。


目次[非表示]

  1. 1.RPOとは
  2. 2.RPOサービスが広がる背景
  3. 3.RPOで委託できる採用業務の範囲
  4. 4.パーソルエクセルHRパートナーズが提供するRPOサービス
    1. 4.1.サービスの特徴
    2. 4.2.サービスの強み
  5. 5.まとめ


RPOとは

RPOとは、Recruitment Process Outsourcing(リクルートメント・プロセス・アウトソーシング)の略で、企業から採用活動の委託を受けて、採用計画を成功させるサービスのことを指します。

RPOサービスを提供する採用代行(RPO)会社では量・質ともに重視した採用活動ができるようにサポートを行います。採用に係る業務の代行としてではなく、採用代行(RPO)会社のノウハウを生かしながら採用業務を効率化して、採用競争力を向上させることが大きな強みです。



RPOサービスが広がる背景

RPOサービスが注目される背景にあるのは、インターネットの普及による採用チャネルの多様化です。さまざまなチャネルで採用活動を行う場合、求人広告の管理や成果状況の分析、応募者への対応・管理など、チャネルごとに煩雑な業務が発生します。

これらの業務がコア業務を圧迫し、採用担当者の負担になっていることもあります。そうした採用活動の課題を解決できるサービスとして可能性を広げているのがRPOです。

RPOサービスに業務を委託すれば、採用業務を効率化できるだけではなく、採用担当者がコア業務に注力できるようになります。

また、採用市場に詳しい採用代行(RPO)会社のノウハウを活用することで、競合他社に負けない採用競争力を獲得できます。自社だけでは実施できなかった採用活動を展開できるのもRPOサービスの魅力です。



RPOで委託できる採用業務の範囲

RPOサービスを利用することで採用活動におけるさまざまな業務を委託できます。


▼委託できる業務例

  • 募集企画
  • 募集活動
  • 応募受付
  • スクリーニング
  • 選考会場の手配
  • 選考フォロー
  • クロージング

募集開始前の採用計画段階をはじめ、エントリーの管理、スカウト送信などの応募者管理も対応しています。

また、面談・人物確認などのスクリーニング代行や入社意思の確認などの選考フォロー、レジュメの管理なども委託できます。採用活動に係るさまざまな業務を委託できるため、人事担当者の業務を軽減して効率化を促せるほか、採用の多角化を実現できます。

これらのメリットを踏まえて考えると、以下のようなケースでRPOサービスの導入が向いているといえます。

  • 採用活動に必要な人手やノウハウが不足している
  • リソース不足で業務がカバーできず、採用計画立案まで手が回らない
  • 採用活動で期待どおりの効果が得られていない
  • 求める人材が獲得できない



パーソルエクセルHRパートナーズが提供するRPOサービス

パーソルエクセルHRパートナーズでは、企業さまの採用活動をサポートするRPOサービスを提供しています。採用計画立案から大規模オペレーションまで一貫した支援が可能です。

煩雑なオペレーション業務を代行するだけではなく、これまでの採用支援実績にもとづいた業務を設計します。人事担当者さまのパートナーとして、変化する採用市場に対応した採用スキームを創出します。

貴社へのヒアリングとマーケット状況を踏まえて、求める人物像を言語化。採用基準や貴社の魅力を正しく理解したうえでの面接業務の代行が可能です。


サービスの特徴

パーソルエクセルHRパートナーズでは、採用チャネル戦略・戦術のプランニング・実行にも対応いたします。最新の採用市場を熟知する企業として、求人広告の応募率向上のために新たな募集施策を提言します。

さらに、選考データ管理により業務を見える化。問題点の発見と改善を行うなど、貴社の採用競争力強化に向けて支援します。


サービスの強み

国内最大規模の総合人材サービス企業パーソルグループとして、約15年以上にわたり、大手・中小を問わずさまざまな業種、募集職種での採用代行実績がある点は当社の大きな強みです。

これまでの実績やノウハウをもとに、プロジェクトの規模や採用種別、採用ニーズにあわせて幅広く対応可能です。

パーソルグループに蓄積された豊富な人材マーケットノウハウを活用して、市場にマッチした現実的な採用手法を立案します。

▼詳しくはこちらをご参照ください

  採用アウトソーシング(RPO)【パーソルエクセルHRパートナーズ(旧パーソル パナソニック HRパートナーズ)】人材派遣・人材紹介会社 採用アウトソーシング(RPO)についてご説明いたします。派遣、紹介予定派遣の求人・人材派遣会社はパーソルエクセルHRパートナーズ(旧パーソル パナソニック HRパートナーズ)。 【パーソルエクセルHRパートナーズ】人材派遣・人材紹介会社



まとめ

採用チャネルの多様化に伴い、採用業務のリソースが足りないというケースも珍しくありません。

RPOサービスを活用すれば、採用業務を委託して人事担当者の負担を軽減できるだけでなく、業務の効率化も実現可能です。

パーソルエクセルHRパートナーズのRPOサービスでは、豊富なノウハウをもとに採用計画から大規模オペレーションまで企業さまや採用市場にマッチした採用手法をご提案します。

「自社のリソースでは業務がカバーできずに採用計画立案まで手が回らない」「期待どおりの採用活動ができていない」とお悩みの企業さま、人事担当者さまは、パーソルエクセルHRパートナーズまでお気軽にご相談ください。

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