エンジニア採用のコツとは？

目次

1. エンジニア採用は、なぜ難しい？ 【現状の整理】
2. エンジニア採用で失敗しやすい落とし穴とは？
3. 中小企業がとるべき採用戦略とは？【5つの実践コツ】
4. 成功事例に学ぶ！ 即戦力エンジニアを確保できた企業の工夫
5. エンジニア採用のハードルを下げる「外部活用」という選択肢
6. 採用成功の鍵は「情報の整理」と「プロとの連携」
7. 【まとめ】エンジニア採用で悩んだら、まずはご相談ください

1. エンジニア採用は、なぜ難しい？ 【現状の整理】

ITエンジニアの求人倍率は依然として高止まりしており、採用競争は激化しています。
 
たとえばdodaが発表している2024年6月の求人倍率データでは、ITエンジニア職の求人倍率は10.54倍と他職種と比較しても高水準です
 
とくに中小企業では、
・応募が集まらない
・技術スキルがマッチしない
・内定辞退や入社辞退が相次ぐ
 
といった「採用できないスパイラル」に悩む企業が少なくありません。
 
参照：doda「転職求人倍率レポート」

2. エンジニア採用で失敗しやすい落とし穴とは？

多くの企業が見落としがちな失敗ポイントには、以下のようなものがあります。
 
・求人情報の情報量が少ない（具体的な技術環境や業務内容が不明瞭）
・面接での評価軸が曖昧（専門性を適切に見極められない）
・他社との差別化ができていない（エンジニアから見て魅力が伝わらない）
 
特に中小企業は知名度やブランド力が限られている分、「情報の伝え方」が非常に重要になります。

3. 中小企業がとるべき採用戦略とは？ 【5つの実践コツ】

採用の難易度が高い今だからこそ、中小企業には中小企業ならではの戦い方があります。
 
コツ①：採用要件の見直し
「フルスタックエンジニア」など理想を詰め込みすぎていませんか？ スキル要件をMust（必須）とWant（あれば尚可）に分ける・など柔軟な要件設計が鍵です。
 
コツ②：スカウト型採用や直接アプローチを活用
求人を「出して待つ」のではなく求職者に「こちらから声をかける」戦略へ、副業人材やフリーランス市場との接点も選択肢のひとつです。
 
コツ③：面接では“エンジニア目線”の会話を
「どんな技術に触れられるか」「裁量はあるか」「成長できる環境か」など、エンジニアが重視する視点でコミュニケーションを。
 
コツ④：採用だけに頼らず、外部パートナーとの連携も
自社での採用が難しいなら、即戦力人材をスピーディに活用できる外部リソースを検討するのも現実的です。
 
コツ⑤：派遣・請負という柔軟な選択肢を持つ
採用に時間がかかるほど開発の遅延や機会損失にも繋がります、「必要な時に、必要なエンジニアを迎え入れる」という発想も重要です。

4. 成功事例に学ぶ！ 即戦力エンジニアを確保できた企業の工夫

事例①：スタートアップの製品開発から量産・販路拡大まで一貫サポート
 
内容：介護系スタートアップの歩行訓練開発でハード設計からUXデザイン・量産までワンストップで対応、設計図面のみならず外観・ユーザービリティ・製造連携も総合的に請負。
 
成果：限られたリソースでも炉遊山・販路拡大まで実現・試作時の課題改善や次世代製品開発への発展にも寄与。
 
事例 ② ITスキルを兼ね備えた次世代人材、開発が分かる「非」エンジニア派遣
 
内容：電子機器メーカーE社のIT推進室でRPA（UiPath）導入のため「ITスキルを持った事務職」を派遣、元エンジニア女性が開発と事務を一人二役で担当し社内システムの内製化プロジェクトを推進。
 
成果：本来二人必要だった業務を1人で対応可能になった・オーダーから一週間で決定し即戦略として活躍・システム運用だけでなく改善や設計にも寄与。
 
参照：パーソルエクセルＨＲパートナーズ「導入事例」

5. エンジニア採用のハードルを下げる「外部活用」という選択肢

人材不足という前提のもとで全てを「自社採用」で補うことは現実的ではありません、特に以下のようなケースでは派遣・請負という外部パートナー活用が合理的です。
 
・急ぎでプロジェクトを立ち上げたい
・新技術への対応が必要
・自社内の教育リソースが限られている
 
当社ではエンジニア育成・技術トレンドの把握・契約管理まで一気通貫で支援可能、信頼できるエンジニアをスピーディに迎え入れることができます。

6. 採用成功の鍵は「情報の整理」と「プロとの連携」

エンジニア採用は情報戦です「何を求め、何を提供できるか」を正しく整理し伝える力が問われます、「全てを自社でやる」のではなく採用のプロフェッショナルと連携することで大きな時間と労力を節約できます。

採用市場の変化に伴い「採用戦略」も「組織の形」も進化しています、まずは情報収集の一環として専門家に相談してみるという選択肢を持ってみませんか？  

「うちのような規模でも相談していいの？」
「派遣と請負、何が違うの？」
「自社に合う解決策は何か？」  
まずは、気軽にご相談ください。

▼下記ボタンから簡単に問い合わせ可能です。

参照元
doda「転職求人倍率レポート」
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/data

パーソルエクセルＨＲパートナーズ「導入事例」
https://client.persol-hrpartners.co.jp/case/engineer_01
https://client.persol-hrpartners.co.jp/case/design_02